【商学】聊城大学商学院（质量学院）“数智微光调研队”调研数智化创新环境对员工创新行为的影响

为深入了解数智化转型背景下企业创新环境的构建路径，探究数智化创新环境对员工创新行为的影响机制，7月30日至9月5日，聊城大学商学院（质量学院）“数智微光调研队”赴聊城，威海，济南各高新技术企业开展专题调研活动。

调研过程中，队员们深入企业研发中心、生产车间及项目管理核心部门，与企业管理层、技术人员、一线员工等各层级人员开展面对面交流。同时，团队聚焦数智化工具应用频次、企业信息共享透明度、创新容错机制建设、员工工作自主性支持等核心维度，细致记录企业员工对数智化创新环境的真实感受，梳理员工创新行为的实际表现。

经过系统性调研分析，团队初步得出研究结论，即优质的数智化创新环境能够有效提升企业信息获取效率、完善内部协作网络、降低创新试错成本，对员工主动创新意愿和创造性问题解决能力具有显著正向促进作用，且该赋能效果在高任务自主性岗位中更为明显。

此次活动不仅让队员切实走进产业一线，实现理论知识与社会现实的有机结合，同时收集到大量真实有效的企业案例数据，为后续学术研究打下坚实基础。实践成员孙月珩表示，“后续我们将基于调研结果构建实证模型，进一步分析数智化环境各维度对员工创新行为的作用路径，并提出针对性的管理建议，助力企业优化创新生态，激发人才活力”。

（审核 刘聪睿）